Si votre nouvel employeur vous fait signer un contrat de travail, lisez d’abord ces conseils.
- Les contrats de travail sont essentiels pour les employeurs et les employés car ils stipulent les attentes des deux parties.
- Il est important que les futurs employés examinent soigneusement tous les aspects du contrat avant de le signer.
- Un employé peut souhaiter faire appel à un avocat pour l’aider à négocier ou à résoudre un conflit.
- Cet article s’adresse aux demandeurs d’emploi et aux employés qui souhaitent mieux comprendre les contrats de travail.
Lorsque vous vous réjouissez d’une nouvelle offre d’emploi, il peut être facile de se laisser emporter par l’excitation et de se précipiter sur les papiers de la nouvelle recrue. Cependant, vous devriez passer en revue une poignée d’éléments avant d’accepter un contrat de travail. Découvrez ce qu’il faut rechercher et quand demander l’aide d’un professionnel pour décortiquer toutes les conditions et clauses.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé qui précise les conditions d’emploi. Ce document écrit et signé est essentiel pour comprendre les attentes et le fonctionnement interne d’un emploi et sert de protection juridique pour l’employé et l’employeur.
« Lorsque je représente une entreprise, le contrat crée souvent un précédent pour de nombreuses autres personnes qui sont ensuite embauchées à des postes similaires », a déclaré Jeffrey Scolaro, avocat chez Daley Mohan Groble et membre de Legal Services Link. « L’entreprise ne saura probablement pas pendant des années si elle a protégé de manière adéquate sa propriété intellectuelle, ses secrets commerciaux, ses listes de clients et ses relations commerciales. »
En raison de ce manque de connaissances, il est essentiel que les propriétaires d’entreprises disposent d’une solide politique de responsabilité civile des entreprises. Un contrat de travail ne peut protéger l’employeur que dans une certaine mesure, mais il est tout aussi important que l’employé bénéficie d’une certaine protection.
Il n’est pas conseillé de travailler sans contrat ou sans une forme d’accord d’emploi formel – et le temps peut être un facteur essentiel. N’attendez pas d’être embauché pour demander des modifications ou des ajouts, car c’est avant la date d’entrée en fonction que vous avez le plus de poids pour changer quoi que ce soit dans votre contrat.
Quelles sont les informations contenues dans un contrat de travail ?
Un contrat de travail typique contient des détails tels que les dates de début et de fin de l’emploi, la rémunération, les fonctions et autres attentes de l’employeur et de l’employé. En ce qui concerne la rémunération, le contrat d’emploi doit préciser si l’employé est exempté ou non, ce qui a une incidence sur la manière dont il est payé et s’il a droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Le contrat de travail doit également indiquer si la personne est un employé à discrétion, ce qui signifie que l’employeur peut la licencier pour n’importe quelle raison, ou si elle est classée dans une autre catégorie. Ce seul élément déterminera la manière dont l’employé peut être licencié et certaines obligations auxquelles il doit se conformer.
Que devez-vous revoir dans votre contrat de travail ?
Si l’on vous propose un contrat de travail, examinez attentivement les éléments suivants avant de le signer.
- La description du poste : Une description de poste claire peut empêcher les employés de se sentir surchargés ou de se méprendre sur ce que l’on attend d’eux. Une entreprise peut souhaiter une description de poste vague, mais la plupart des employés veulent une description détaillée. En l’absence d’un document complet décrivant vos fonctions, un employeur aura toute latitude pour dire que vous ne faites pas votre travail correctement. N’hésitez pas à demander des éclaircissements si certains points ne sont pas clairs pour vous.
- Durée : Si le contrat est assorti d’une durée, il est essentiel d’en connaître les détails et, en même temps, les motifs de résiliation avant l’expiration du contrat. En plus de connaître les motifs de résiliation, assurez-vous de bien comprendre les mécanismes disponibles pour prolonger le contrat.
- Clauses restrictives : Les entreprises tentent souvent de se protéger par des clauses restrictives, notamment des accords de non-concurrence, des clauses de non-sollicitation, de confidentialité et de non-divulgation. Chacune de ces clauses vise à restreindre les activités d’un employé pendant et après son emploi. Les clauses de non-concurrence sont probablement les plus importantes car elles affectent la capacité d’un employé à travailler ou à créer sa propre entreprise dans le même secteur d’activité pendant un certain temps après la fin de son contrat de travail. Si le contrat comporte une clause de non-concurrence, veillez à vous renseigner sur la compensation qui vous sera accordée pendant la période d’obscurité forcée. Il n’est pas conseillé d’accepter un poste où vous seriez incapable de travailler pendant une longue période après avoir quitté l’emploi si l’entreprise ne prévoit pas de compensation pendant cette période.
- Compensation : Pour beaucoup, il s’agit de l’aspect le plus critique de tout contrat de travail. Un plan de rémunération fait souvent référence à plus que de simples paiements bihebdomadaires ou un salaire. Il peut également inclure une structure compliquée de primes ou un plan de participation aux bénéfices qui pourrait être lié aux performances et aux structures de commissions. Assurez-vous que toute rémunération supplémentaire, comme les primes et les attributions d’actions, est clairement décrite. Vous devez savoir quelles mesures de performance sont nécessaires pour déclencher la rémunération supplémentaire. N’acceptez pas une réponse du type « Nous trouverons une solution en cours de route ».
Il n’existe pas d’étiquette fixe pour suggérer des modifications à un contrat de travail proposé. Le fait de le faire, et de réussir ou non, peut dépendre du niveau du poste, de la relation entre vous et l’employeur, et de l’étape du processus dans laquelle vous vous trouvez. Bien que cela puisse être inconfortable, il est important d’avoir ces conversations potentiellement difficiles avant de signer quoi que ce soit. Une fois que vous aurez signé le document, il sera encore plus difficile d’obtenir des changements.
Quels sont les avantages et les inconvénients de la signature d’un contrat de travail ?
Comme toute chose dans le monde des affaires, les contrats de travail comportent divers avantages et inconvénients. Voici les plus pertinents pour les employés.
Avantages
L’un des principaux avantages, tant pour les employés que pour les employeurs, est la clarté que procure un contrat de travail. En tant qu’employé potentiel, vous avez la possibilité d’examiner et de comprendre parfaitement ce que l’on attend de vous, la structure de la rémunération et toutes les restrictions imposées par l’employeur. Toutes ces informations peuvent sembler écrasantes, mais cette transparence est essentielle au début de la relation de travail. Elle élimine les surprises, car il ne devrait y avoir aucune question sur la façon dont vous serez payé et sur ce que vous ferez.
Il est important de noter que ces contrats offrent certaines protections juridiques aux employés. Si un employeur ne respecte pas l’accord, le travailleur peut avoir droit à des dommages-intérêts ou au paiement de la valeur totale de son contrat.
Inconvénients
La mise en place d’un contrat de travail supprime une certaine flexibilité pour l’employé. S’il souhaite modifier les termes de son contrat de travail après l’avoir signé et commencé à travailler, l’employeur devra généralement accepter de réviser l’accord, ce qui peut s’avérer difficile et mal accueilli.
Les autres inconvénients dépendent largement du contenu du contrat lui-même. Comme nous l’avons mentionné, de nombreux contrats de travail comportent des clauses de non-concurrence, qui peuvent être contraignantes pour les employés, en particulier si leur secteur d’activité est de petite taille. La plupart des contrats de travail transfèrent également la propriété de toute création ou invention produite par l’employé dans le cadre de son emploi ; la propriété intellectuelle appartiendra à l’entreprise et non à l’employé. Cette disposition est assez standard, mais si vous avez une idée révolutionnaire, il peut être frustrant de ne pas en conserver les droits.
« En signant un contrat de travail, l’employé peut également s’engager à respecter d’autres conditions restrictives concernant d’éventuelles commissions futures, l’acquisition d’actions de l’entreprise et de nombreuses autres conditions de rémunération qui sont, bien sûr, d’une importance vitale pour tout employé », a déclaré M. Scolaro.
Devriez-vous demander à un avocat d’examiner votre contrat de travail avant de le signer ?
C’est une bonne idée de demander à un avocat d’examiner votre contrat de travail avant de le signer. Un avocat peut vous aider à mieux comprendre ce à quoi vous vous engagez. Dans certains cas, il peut également vous conseiller sur la manière de demander des modifications ou vous aider à négocier avec l’employeur en votre nom.
« Chaque avocat abordera les accords différemment et donnera des conseils, mais l’important est de suivre ces conseils et de poser des questions lorsque quelque chose vous laisse perplexe », a déclaré M. Scolaro. « Ne pas poser de questions sur quelque chose qui ne semble pas clair peut conduire à des malentendus et à des problèmes plus importants à l’avenir. »
Scolaro a mis en garde contre le fait que la relation potentielle employeur-employé n’en est qu’à ses débuts à ce stade, et que de nombreux travailleurs ne veulent pas paraître agressifs ou difficiles en injectant immédiatement un avocat dans le processus.
« Toutefois, en règle générale, plus l’employé est sophistiqué, par exemple un cadre supérieur, plus il s’attend à ce qu’un avocat négocie en son nom dès le départ », a-t-il ajouté.
Que faire en cas de litige sur un contrat de travail ?
Idéalement, les différends mineurs concernant un contrat de travail peuvent être résolus par la communication avec l’employeur, comme tout autre conflit sur le lieu de travail. Toutefois, les problèmes de contrat de travail peuvent rapidement se transformer en questions juridiques graves.
Dans ce cas, il est préférable de consulter un avocat. Si vous n’êtes pas prêt à faire appel à vos talents de négociateur, un avocat peut négocier en votre nom pour obtenir le meilleur résultat possible. Si vous estimez que l’employeur a rompu votre contrat de travail, un avocat peut vous aider à récupérer l’argent auquel vous avez droit.
Une chose que vous voudrez examiner – de préférence avant qu’un conflit ne survienne et avant de signer le contrat – est l’existence de procédures ou de clauses de résolution des conflits dans le contrat de travail. Certains propriétaires d’entreprises incluent des accords d’arbitrage contraignant dans les contrats de travail. Si votre contrat en contient une et que vous l’avez déjà signé, vous devrez probablement recourir à l’arbitrage pour résoudre le différend contractuel plutôt que de le poursuivre directement par la voie judiciaire traditionnelle.
Peut-on être employé sans contrat de travail ?
S’il est possible d’être employé sans contrat, ce n’est pas conseillé dans la plupart des cas. Vous renonceriez à des avantages potentiels et à des protections juridiques si vous acceptiez de rejoindre une entreprise sans contrat régissant la relation employeur-employé. Si vous envisagez une situation d’emploi qui ne comporte pas de contrat, il est encore plus crucial d’examiner toutes vos options avec un avocat.
Pourquoi ne pas signer rapidement un contrat de travail ?
Recevoir une offre d’emploi et un contrat de travail est excitant, mais il est important de ne pas se laisser emporter par la joie initiale et de ne pas se précipiter pour signer le document. Il est tout à fait normal, et largement attendu, que vous demandiez du temps pour examiner et considérer le contrat avant d’apposer votre signature définitive. Vous ne voulez pas accepter tous les termes et conditions sans les avoir lus et compris en détail.
Les contrats de tous types peuvent être intimidants et complexes. Si vous n’avez pas l’impression de bien comprendre ce que vous êtes sur le point d’accepter, prenez une pause et consultez un avocat ou une autre personne de confiance ayant de l’expérience en matière de contrats de travail. Si un élément du contrat ne vous satisfait pas, n’ayez pas peur d’en parler à l’employeur. Les négociations sont une partie normale de la plupart des contrats et des processus d’emploi. Il est préférable de retarder votre acceptation pendant que vous examinez ou négociez de manière adéquate, plutôt que de vous retrouver dans un conflit de contrat de travail qui aurait pu être évité avec une certaine diligence.
