Un entretien d’embauche peut être considéré comme une occasion de vous « vendre » à un employeur potentiel. S’y préparer demande beaucoup plus d’efforts que de simplement trouver une liste de questions d’entretien typiques sur Google.
Pour réussir, vous devez faire une excellente première impression : soignez votre apparence (pas de chemises froissées !), ayez beaucoup de connaissances sur l’employeur potentiel et, bien sûr, sachez exactement comment convaincre les personnes chargées de l’entretien que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Enquêter sur l’entreprise
Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Ce conseil figure en tête de liste, car il est absolument essentiel de connaître l’organisation pour réussir. C’est peut-être ce qui vous différenciera le plus des autres candidats.
Si vous êtes fermement déterminé à obtenir le poste, passez quelques heures à apprendre tout ce que vous pouvez sur l’entreprise – à partir d’autant de sources que possible. Parlez à vos amis, lisez les communiqués de presse actuels et, bien sûr, passez du temps sur Google. Commencez par lire le blog et la page Facebook de l’entreprise. Twitter peut également être une excellente source d’informations, car vous pouvez voir ce dont l’entreprise et ses employés parlent.
Les principaux éléments qui doivent vous intéresser sont l’histoire de l’entreprise, son offre, son modèle économique, son équipe de direction, sa position sur le marché, etc. Faites des recherches sur la culture de l’entreprise, afin de vous faire une idée de la personnalité de l’entreprise, ainsi que des valeurs qu’elle privilégie. Quelle que soit la qualité du poste, il est important de s’adapter à la culture de l’entreprise et de partager des valeurs similaires.
Trouvez votre place
Même si vous avez une grande expérience des entretiens, prenez le temps de bien réfléchir aux compétences, aux réalisations et aux attitudes qui conviendront le mieux à vos interlocuteurs.
Utilisez la description du poste publiée par l’employeur dans l’annonce. Elle contient une description des qualifications, des qualités et de l’expérience que l’employeur recherche chez le candidat idéal. Plus vous adapterez ces détails, plus l’employeur sera en mesure de voir si vous avez les qualifications souhaitées.
Ensuite, dressez une liste de vos ressources/attributs (environ dix) qui correspondent aux exigences du poste. Il peut s’agir de compétences, de qualités, de certifications, d’expériences, de qualifications professionnelles, de capacités, de connaissances, etc. Au cours de l’entretien, vous pourrez vous référer à ces atouts pour expliquer à l’employeur pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste. Préparez également des exemples spécifiques de votre expérience professionnelle antérieure qui démontrent que vous possédez ces qualités.
Ainsi, si l’examinateur vous pose une question comportementale, vous demandant de décrire une situation spécifique dans laquelle vous avez fait preuve d’une compétence ou d’une capacité particulière, vous serez prêt à répondre.
Anticiper les questions
Bien que vous ne puissiez pas prévoir toutes les questions qui seront posées lors d’un entretien, il existe quelques questions courantes auxquelles vous pouvez planifier des réponses.
Les candidats ont souvent du mal à répondre à des questions aussi simples que « parlez-moi de vous », « quelle est votre plus grande faiblesse ? », « pourquoi devrions-nous vous engager », « où vous voyez-vous dans cinq ans ? », etc.
Toutefois, avant l’entretien, passez le plus de temps possible à vous renseigner sur des questions spécifiques, mais à réfléchir à la chronologie de votre carrière à ce jour. Lorsque vous connaissez parfaitement votre histoire, il est beaucoup plus facile d’appliquer des exemples à presque toutes les questions que vous entendrez au cours d’un entretien. N’oubliez pas les chiffres ! Trouver des données quantifiables : des chiffres, des pourcentages ou des montants que vous pouvez donner lorsque vous énumérez vos responsabilités et vos réalisations donnera de la crédibilité à vos compétences et à vos succès.
Racontez-leur votre histoire
En réponse à la question « Parcourez-moi votre CV » ou « Parlez-moi de vous », de nombreuses personnes récitent les détails arides de leur dossier de candidature. C’est ennuyeux et peu engageant. Au lieu d’énumérer tous les emplois que vous avez occupés et ce que vous avez fait dans le passé, pensez à un dénominateur commun qui relie toutes vos expériences. C’est ce qui donnera vie à votre histoire et vous permettra de vous démarquer des autres candidats.
Travailler sur le langage corporel
Votre langage corporel en dit long sur vous, car l’examinateur prête automatiquement beaucoup d’attention à la communication non verbale. Accordez une attention particulière à votre sourire, à votre poignée de main et à votre démarche.
Par exemple, une poignée de main faible indique un manque d’autorité. Un regard détourné signale la méfiance ou le manque d’intérêt. Vous pouvez faire preuve d’assertivité en vous asseyant droit et en vous penchant légèrement en avant sur votre chaise.
Maintenez le contact visuel avec votre interlocuteur sans vous imposer, car fixer quelqu’un peut l’intimider ou le rendre hostile.
Tout au long de la conversation, vous pouvez pratiquer votre langage corporel pour présenter de la confiance, une voix forte et un langage corporel amical et ouvert. Si ces éléments vous viennent naturellement, vous pouvez également prendre le temps de les tester avec des amis de confiance, votre famille ou devant un miroir.
